OFERTA DE PROGRAMAS AÑO 2009 OFERTAS DEL I TRIMESTRE |
| TECNÓLOGOS | |||||
Programa de formación | Duración | Inicia | Cupos | Jornada | Sede |
1. Reproducción Bovina | 24 meses | Enero 21/09 | 30 | Diurna | Garzón |
2. Salud Ocupacional | 30 meses | Enero 21/09 | 30 | Nocturno | Garzón |
3. Producción Agropecuaria Ecológica | 22 meses | Enero 21/09 | 30 | Diurna | Gigante |
4. Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información | 22 meses | Enero 21/09 | 30 | Diurna | Tarqui |
TÉCNICOS | |||||
1. Mantenimiento de Equipos de Cómputo | 12 meses | Enero 21/09 | 30 | Diurna | Garzón |
2. Oficial De Construcción | 12 meses | Enero 21/09 | 30 | Diurna | Garzón |
REQUISITOS GENERALES
· Inscripción en la Web (internet).
· Fotocopia del documento de identidad.
· Mínimo 16 años cumplidos.
· Certificado de estudios.
· Afiliación a EPS.
· Certificado médico.
· 2 fotos fondo azul (tamaño documento).
· Imprimir y firmar acta de compromiso como aprendiz seleccionado (Oficina Apoyo Formación profesional).
Tecnólogos.
· Acta de grado de estudios secundarios once (11°.) y pruebas ICFES.
Mantenimiento de Equipos de Computo:
· Certificado de estudio, mínimo de noveno (9°) grado de secundaria.
Oficial De Construcción
· Certificado de estudio, mínimo de quinto (5°) grado de primaria.
Mayor información puede acceder a la página:
http://ofertaeducativa.sena.edu.co
Ó
Hoy 14 de noviembre el Tecnólogo en Administración Empresarial, llevó a cabo la Izada de Bandera donde se conmemoró el día de Independencia de Cartagena, en la cual se destacó a los aprendices que demostraron el valor del liderazgo.
En esta actividad cultural los aprendices de los distintos tecnólogos participaron con excelentes actos culturales e integración donde hubo baile, risas y se demostró el compañerismo de cada uno de los tecnólogos presentes.
Nuestro Tecnólogo en Administración Empresarial felicita y agradece a todos los aprendices que hicieron parte de esta gran Izada, por su participación, colaboración y compromiso con nuestro Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila, SENA Garzón.
Tecnólogo en Administración Empresarial
APRENDIZ DEL CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA- SEDE GARZÓN – DEL TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS GANÓ MEDALLA DE ORO
El atleta Rolando Gasca, oriundo del municipio de Garzón, y Aprendiz SENA CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA le entregó ayer al Huila la primera medalla de oro en atletismo, para un total de cuatro preseas doradas, tres de plata y una de bronce que suma el departamento en los Juegos Nacionales Paralímpicos que se disputan en la ciudad de Cali. El huilense ganó la prueba de los 200 metros planos en una gran competencia que contó con una masiva asistencia de aficionados, quienes fueron testigos de esta competencia que dominó el opita hasta lograr su objetivo de llegar en el primer lugar ganándose el aplauso de los asistentes, quienes alabaron su gran esfuerzo. Rolando, de 23 años de edad, le dio al Huila la cuarta presea dorada en una disciplina que es bastante exigente debido a la intensa preparación que deben tener los atletas.
LOS COMPAÑEROS DEL SENA CELEBRAN SU TRIUNFO
! FELICITACIONES!
EXPOSENA HUILA 2008
El Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario se hizo participe de EXPOSENA HUILA 2008 que se realizó en el marco de la II Semana de la Ciencia, Tecnología, Innovación más Emprendimiento.
El objetivo de esta Feria fue dar a conocer las acciones que viene adelantando el SENA, que buscan dinamizar el desarrollo regional, teniendo como referente la visión de futuro del departamento, el evento se realizó simultáneamente en los cinco Centros de Formación de la Regional Huila, ubicados en Neiva, Campoalegre, Garzón, La Plata y Pitalito, en donde se ofreció el espacio para que aprendices e instructores del SENA, así como gremios, empresas públicas y privadas, instituciones educativas y todas las personas interesadas en participar de la Segunda Semana de la Ciencia, tecnología, Innovación más emprendimiento dieran a conocer los diferentes proyectos que han venido desarrollando.
En los diferentes stands que organizó el Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila se realizó la presentación de proyectos de formación, proyectos productivos y experiencias empresariales exitosas, que han surgido gracias al apoyo del SENA y que han motivado a otros huilenses a crear empresa, en diferentes áreas como: Cocina, Agroindustria, Producción orgánica de frutas tropicales, Agricultura Orgánica, Producción de Café Orgánico, Alimentación Alternativa, Apicultura, Turismo, Producción Pecuaria, Especies Menores, Robótica, Confección y Bordados, Panadería y Pastelería, Farmacia, Alianza SENA – COOCENTRAL, Inglés, Guadua, Control Ambiental, Informática Aplicada al Campo, Mantenimiento de Computadores, entre otras.
Durante todo el día los asistentes pudieron disfrutar de diferentes eventos culturales, como también Asesoría Empresarial, demostración de robótica, mantenimiento de computadores, seminario de etiqueta y protocolo, diseño de Blogs, Presentación de Software Aplicado desarrollado en gestores de bases de datos, Seminario de Software Libre, Muestra Gastronómica y Turística, Demostración de Técnicas de Apicultura, Muestras Agropecuarias desfiles de modas.
DE LA MANO DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL Y LA OIT, INICIA CAPACITACION A 130 MUJERES CABEZA DE FAMILIA DEL MUNICIPIO DE GARZON.
Luego de una convocatoria dirigida a mujeres cabeza de familia del municipio de Garzón, para el proyecto GENERACIÓN DE EMPLEO PARA MUJERES A TRAVÉS DEL FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DESARROLLO LOCAL, se inició un proceso de capacitación en Desarrollo Humano por parte de la OIT, organismo gestor de este proyecto.
Ahora, luego de este trabajo de motivación y liderazgo con cada una de ellas, el Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila, realiza su aporte en capacitación, consistente en la formación en emprendimiento y empresarismo y empleabilidad, que tendrá inicio el próximo 14 de octubre a las 2:00PM, con un evento de socialización del proyecto, en el cual contaremos con la presencia de funcionarios del gobierno municipal, SENA y empresarios Garzoneños que apoyan este esfuerzo mancomunado de instituciones comprometidas con el mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia de nuestro municipio.
De esta manera el SENA, asume el compromiso serio de formar integralmente a 130 mujeres beneficiarias de este proyecto, contribuyendo con la creación y el fortalecimiento de empresas y propiciando la generación de empleo en nuestro municipio.
PRIMERA FERIA DE EMPRENDIMIENTO AGROEMPRESARIAL DEL AGRADO HUILA
Con el propósito de aunar esfuerzos para impulsar el desarrollo de las ideas empresariales, la generación de ingresos en el sector agropecuario y el arte como manifestación cultural y oportunidad económica, se empeñaron La Alcaldía del Municipio del Agrado en cabeza del doctor Hector Horacio Mendez y el grupo SENA del Tecnólogo en Administración de Empresas del Municipio del Agrado con la dirección de la instructora Adriana Fajardo Cruz y el apoyo constante de la doctora Martha Lucia Motta Castro Subdirectora del SENA Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila; en desarrollar la primera Feria de Emprendimiento Agroempresarial del Agrado, con la participación de 36 expositores, entre los que contamos: artesanos de la madera, guadua, alambre, llantas recicladas etc., con la muestra agropecuaria de 12 veredas: Sabaneta, Astilleros, Montecitos, El Carmen, El Horizonte, La María, San Antonio, Bajo Buenavista, Las orquídeas, Alto Buenavista, La Escalereta, La Cañada, con productos como: tomate, plátano, piña, Café, huevos, yuca, arveja, badea, bordados, pollos de exposición, pavos, guayaba, uva, cilantro, lechuga. Etc., Con la importante presencia institucional con stand informativo: Hospital San Antonio del Agrado, Corpoagrocentro, CAM., y la presencia de los cursos que se están desarrollando por parte del SENA en el municipio del Agrado a través de los programas de Jóvenes Rurales, Articulación con la Media Técnica, Formación titulada y Formación complementaria como: Curso de Bordados, Mecánica de Motos, Artesanía, Emprendimiento, Bar y Mesa, Auxiliar de Mantenimiento Electrónico, Tecnólogo en Administración de Empresas entre otros.
La Alcaldía dispuso una premiación consistente en equipos y herramientas rurales para incentivar las curiosidades de cada uno de los stand que se hicieron presentes y así incentivar la participación de cada uno de los presentes.
La gente disfruto de una programación cultural muy aplaudida ya que se deleito con la banda municipal, el grupo de danzas de la casa de la cultura, el grupo de teatro del municipio y una orquesta de niños y adultos del municipio del Pital.
Fue todo un éxito, ya que no se presentó problemas de orden público, la gente disfruto y se hicieron negocios por un valor superior promedio a los $25.000.000,.
Estos eventos favorecen en la medida que movilizan la economía y concientizan a la población de la necesidad de crear e impulsar las empresas de nuestros municipios y más en el caso del Agrado que se está preparando para hacerle frente a nuevos retos y cambios como lo es El Proyecto de El Quimbo.
Nuestro Centro cuenta con una sede de dos plantas, en la primera planta actualmente funcionan veinte (20) aulas para ambientes de formación, las oficinas de la Unidad de Emprendimiento, el Servicio Público de Empleo, un auditorio, una biblioteca con computadores de escritorio y portátiles, una capilla, una cafetería; en la segunda planta se encuentran las oficinas de la Subdirectora de Centro, Coordinación Administrativa, Coordinación Académica, Recursos Humanos, Relaciones Corporativas y Almacén.
COMFAMILIAR HUILA
OBJETO:
Capacitar 600 personas beneficiarias del subsidio de desempleo que otorga el gobierno nacional que habitan en Neiva y los municipios de zona de influencia cuya finalidad esta dirigida a:
a) Orientarlos al trabajo productivo y,
b) Promover su incorporación al desarrollo de la ciudad generando posibilidades de microempresas familiares, individuales o asociativas, que cumplan las siguientes condiciones:
1) Ser Jefe Cabeza de Hogar.
2) Tener la condición de desempleado.
3) Carecer de un ingreso económico.
4) No estar afiliado a ninguna EPS ni como cotizante ni como beneficiario.
5) Demostrar que esta buscando empleo.
6) Encontrarse disponible para trabajar en forma inmediata.
ALIANZA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA COMPETITIVIDAD DE LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DEL CULTIVO DE GRANADILLA EN LA ZONA DE INFLUENCIA DE LA SERRANÍA DE LAS MINAS DEL MACIZO COLOMBIANO – HUILA
COOPERATIVA DEL PROYECTO: COOPERATIVA MULTIACTIVA DE PRODUCTORES AGROPECUARIOS DE TARQUI. COOAGROTARQUI
OBJETO:
El Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural a través del proyecto de apoyo a alianzas productivas busca mejorar el ingreso de garantizar el empleo de 101 pequeños productores de los municipios de Oportapa, el Pital, Elias y Tarqui, mediante el establecimiento de 40 hectáreas de granadilla cuya producción será comprada por las empresas PROINDEX c.i. Ltda y c.i. Agromarcas ltda. Además se contará con la participación y apoyo de los cuatro municipios involucrados, la gobernación del Huila, CAM y el SENA.
CONVENIO COOPERACIÓN No. 622004-2007 CELEBRADO ENTRE EL MUNICIPIO DE GARZÓN, CAMARA DE COMERCIO DE NEIVA, COOFISAM, SENA, CORTUHUILA.
OBJETO:
Desarrollar un conjunto de estrategia que estructuren y fortalezcan a la zona centro del Departamento del Huila como destino turístico, regional y nacional, que conduzca a asegurar una demanda constante y sostenible, a través de la ejecución del proyecto “Garzón destino turístico 2007 “, de conformidad con la propuesta presentada por la cámara de comercio de Neiva, la cual hace parte integral de este convenio.
ALIANZA ESTRATÉGICA CELEBRADA ENTRE COOTRANSGAR Y EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA.
OBJETO:
Aunar esfuerzos interinstitucionales para permitir que los asociados, directivos, empleados y comunidad donde COOTRANSGAR hace presencia se capaciten, actualicen, y se formen en valores, actitudes y destrezas.
ALIAZA ESTRATÉGICA CELEBRADA ENTRE FUNDACIÓN MANUEL MEJIA – O LA FEDERACIÓN NAL DE CAFETEROS
OBJETO:
Formación de 10.000 cafeteros en café, seguridad alimentaria, economía solidaria (12 encuentros con 450 h) en Garzón, Suaza, Guadalupe, Agrado ) – Coordinadora Dra. María Victoria Cantillo.
| Subdirectora de Centro | |
| Martha Lucía Motta Castro | mmotta@sena.edu.co |
| Coordinador Académico | |
| Alvaro Dueñas Morales | aduenas@sena.edu.co |
| Técnico G01 | |
| Elcira Ramón de Duque | eramon@sena.edu.co |
| Técnico G03 | |
| Esperanza Arias Moya | earias@sena.edu.co |
| Jennifer Méndez Gutiérrez | jmendezg@sena.edu.co |
| Profesional G06 | |
| Adriana María Vargas Torrejano | amvargast@sena.edu.co |
| Yolanda Leiva Andrade | yleiva@sena.edu.co |
| Gustavo Silva Torres | gsilvat@sena.edu.co |
| Profesional G01 | |
| Víctor Darío Silva Aldana | vdsilva@sena.edu.co |
| Nubia Esquivel Losada | nesquivel@sena.edu.co |
| Carlos Fernando Corrales Suárez | ccorrales@sena.edu.co |
| Técnico G07 | |
| Sandra Milena Polania Herrera | spolania@sena.edu.co |
| Carolina Sanabria Rivera | msanabriar@sena.edu.co |
| Secretaria G04 | |
| Miriam Alvarado Mejía | malvardo@sena.edu.co |
| Aprendiz Sena | |
| Sandra Lorena Mora Plazas | smorap@sena.edu.co |
| Instructor | |
| Humberto Valderrama Vieda | hvalderrama@sena.edu.co |
| Hector Augusto Penagos Calderón | hpenagos@sena.edu.co |
| Armando Vargas Méndez | avargasm@sena.edu.co |
| José Ramiro Chávarro Medina | jchavarro@sena.edu.co |
| Judith Abella Montealegre | jabella@sena.edu.co |
| Nelsón Embus Clavijo | nembus@sena.edu.co |
| Moisés Cartagena Arteaga | mcartagena@sena.edu.co |
| Asesora Implementación SGC | |
| Lorena María Gutiérrez | lmgutierrez@sena.edu.co |
| Apoyo Empleo y Contartación Aprendices | |
| Eliana Constanza Tello Zambrano | etello@sena.edu.co |
http://cid-fe2c2c677e779d4b.skydrive.live.com/embedrow.aspx/P%c3%bablico/Funcionarios.xls
Biotecnologías Reproductivas de los Bovinos
El Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila ha venido desarrollando formación en Biotecnologías Reproductivas de los Bovinos. Este programa está dirigido a la Comunidad del Centro del Departamento con el objetivo de capacitar y elevar la calidad genética de los hatos de fincas ganaderas y así convertirlas en módulos generadores de productos bovinos con altos estándares de calidad.
El Plan de Estudios está constituido por los siguientes módulos de aprendizaje:
Módulo 1: Fisiología de la Reproducción de la Vaca.
Módulo 2: Palpación y Ultrasonografía Reproductiva.
Módulo 3: Fisiología de la Reproducción del Toro y Evaluación de la Capacidad Reproductiva.
Módulo 4: Evaluación de Toros y Control de Calidad Seminal.
Módulo 5: Sincronización de los celos e inseminación artificial.
Módulo 6: Transferencia de Embriones y Nuevas Tecnologías.
Si tiene alguna sugerencia, permítanos conocerla para darle el servicio y la información que usted se merece.
Lo invitamos a que deje sus sugerencias, inquietudes, haciendo clic en el link de abajo Agregar comentario.
Gracias por visitarnos.
Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila.
JÓVENES RURALES
FRUTAS
A diferencia de las hortalizas, las frutas obedecen en su clasificación tanto a criterios botánicos como culturales, para conformar un grupo de especies generalmente arbóreas o arbustivas cuyos frutos se consumen frescos, procesados o preparados en jugos o mezclas con otros productos. A semejanza de las hortalizas su cultivo es intensivo en mano de obra de tal forma que cada planta recibe cuidados individuales a lo largo de su ciclo productivo. El fruto como tal es el ovario fecundado o no, desarrollado y consumido en distintos grados de maduración y generalmente jugosos, dulces y acidulados.
CONFECCION
Confección buscan generar en los alumnos el desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales requeridas, para que se puedan desempeñar eficientemente en el sector de la confección industrial o para que creen su propio taller de confección.
A.- Formación Titulada :
Dirigida a formar para el trabajo el nuevo talento humano en los niveles operativo (Certificado de Aptitud Profesional: CAP), técnico profesional y tecnólogo. Los programas de la educación técnica profesional y tecnológica se reportan al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). 2. Formación de Técnicos Profesionales: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece a los jóvenes programas de formación gratuita en los niveles de técnicos profesionales y tecnólogos, de acuerdo con la Ley 749 de 2002, por la cual se organiza el servicio público de la educación superior en las modalidades técnica profesional y tecnológica por ciclos; su filosofía se orienta esencialmente a que los estudiantes de estos niveles educativos, puedan continuar sus estudios hasta el nivel profesional y, al mismo tiempo, tengan la posibilidad de ingresar en forma paralela al mercado ocupacional.
1. Formación de Trabajadores Calificados: formación de jóvenes para ocupaciones que “por lo general requieren haber cumplido un programa de aprendizaje, educación básica secundaria más cursos de capacitación, entrenamiento en el trabajo o experiencia. Los alumnos reciben el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) del SENA. Duración: En promedio 1.760 horas (un año). Operario en Confección Industrial de Ropa Exterior
Los programas de Técnico Profesional están orientados a generar competencias y desarrollo intelectual, aptitudes, habilidades y destrezas, así como conocimientos técnicos necesarios para el desempeño laboral en una actividad, en áreas específicas de los sectores productivo y de servicios.
Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mercado laboral, realizar especialización para profundizar sus conocimientos en el campo técnico o continuar con el segundo ciclo o nivel tecnológico.
Los programas de Técnico Profesional en el SENA tienen una duración de año y medio (2.640 horas), distribuidos en Etapa Lectiva (1.760 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algunos programas la duración de las etapas lectivas y productivas tienen la misma intensidad, es decir, 1.320 horas cada una para un total de 2.640 horas.
Técnicos en proceso de formación:
3. Formación de Tecnólogos: El SENA ofrece programas de formación a nivel tecnológico orientados a la comprensión teórica para la formación de un pensamiento innovador e inteligente, con capacidad para diseñar, construir, ejecutar, controlar, transformar y operar los medios y procesos que han de favorecer la acción del hombre en la solución de problemas demandados por los sectores productivos y de servicios del país.
Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mercado laboral, especializarse para profundizar sus conocimientos en el campo tecnológico o continuar con el tercer ciclo o nivel profesional.
Los programas de Tecnólogo en el SENA tienen una duración de dos años (3.520 horas máximo), distribuidos en Etapa Lectiva (2.640 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algunos programas la duración de la etapa lectiva es de 2.200 horas y la productiva de 1.320 horas, para alcanzar la 3.520 horas como máximo.
El SENA cuenta con programas organizados curricularmente por módulos para los niveles mencionados, que propenden a la formación integral del ser humano en todas sus dimensiones y posibilitan el desarrollo de competencias básicas (axiológicas, matemáticas, comunicativas y biofísicas); competencias transversales o genéricas (trabajo en equipo, manejo de información, planteamiento y resolución de problemas); competencias específicas (técnicas y tecnológicas propias de la especialidad u ocupación objeto de formación). Así mismo, todos los programas incluyen el desarrollo de la mentalidad emprendedora y las habilidades básicas en inglés e informática.
Tecnólogos en proceso de formación:
B:- Formación Complementaria:
Dirigida a:
1) Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas de los trabajadores vinculados (Formación continua) y
2) Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas de los desempleados para promover su vinculación al mundo laboral (Formación ocupacional). Los programas de formación que ofrece el SENA tienen duración variable, según nivel, caracterización y necesidades del cliente
Proyectos Productivos Jóvenes Rurales
El Programa Jóvenes Rurales en el Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila se encuentra en marcha desde el mes de Abril con el desarrollo de los proyectos que han venido atendiendo las necesidades del centro del Departamento. En estos programas de de formación participan cerca de 2.200 jóvenes rurales de su área de influencia, que luego de la formación integral impartida por el SENA, tendrán la oportunidad de crear sus propias empresas o vincularse laboralmente.
Para lograr esta meta, el Centro ha distribuido un total de 74 proyectos en los ocho municipios así: Garzón (16), Gigante (10), Tarqui (11), Guadalupe (12), Suaza (8), Agrado (6), Altamira (4) y Pital (7).
Los proyectos están relacionados con las siguientes áreas de formación: agroindustria, belleza, bordados, confección, construcciones agropecuarias, especies menores, guianza turística, informática aplicada al campo, manejo y aprovechamiento de la guadua, mecánica de motos, mecánica rural, producción bovina, producción de café orgánico, producción orgánica de frutas tropicales. Para atender exitosamente a estos jóvenes, el Centro dispone de un equipo conformado por la Asesoría de la Dirección General del SENA, la Dirección Regional, la Subdirección del Centro, Coordinación Académica, la Gestora del Programa en el Centro, 36 Instructores Técnicos, 7 Instructores de Emprendimientos, la asesoría y acompañamiento de la Unidad de Emprendimiento, la Oficina para el Empleo del SENA, la Asesoría Técnica de los Coordinadores de Áreas del Centro; todos comprometidos a generar posibilidades de desarrollo para la juventud huilense a través de las unidades productivas por cada área de formación.
En el Archivo adjunto se encuentra información detallada de los programas de jóvenes rurales en las veredas de los diferentes municipios.
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
Es un proceso de enseñanza permanente mediante el cual las personas, organizaciones y/o comunidades acceden a la construcción del conocimiento, a la comprensión, asimilación y aplicación de la tecnología, e identifican y asumen valores y actitudes que les permiten participar activa y productivamente en el trabajo y en la vida social.
Es un servicio público y gratuito que promueve el contacto organizado entre personas que buscan empleo y los empleadores que requieren personal para cubrir las vacantes de las empresas, de tal manera que los primeros encuentren empleo de acuerdo con sus capacidades e intereses y los segundos vinculen recursos humanos que se ajusten a sus requerimientos y necesidades.
DESARROLLO TECNOLÓGICO
Comprende la transferencia tecnológica a través de la formación profesional en todos los niveles ocupacionales, así como la prestación de servicios tecnológicos y la realización de investigaciones aplicadas en coordinación con empresas, universidades y centros de investigación y desarrollo.
