Primera Convocatoria de Apoyos de Sostenimiento Aprendices 2012

Todos los aprendices que llenan requisitos y están interesados en inscribirse para aplicar a los apoyo de sostenimiento, que se inscriban en el siguiente Link:

https://docs.google.com/a/misena.edu.co/spreadsheet/viewform?formkey=dGR2WUdkUHU2dXQ4cEFUOVlyZHpmWWc6MQ&pli=1

Flash informativo - 27 de marzo

Apoyo de sostenimiento para aprendices

Escuela Nacional de la Calidad de Café

En marcha Escuela Nacional de Café

El lanzamiento de esta estrategia pionera en el país, estuvo a cargo del Director General del SENA, Luis Alfonso Hoyos, quien lo presentó ante el Presidente Juan Manuel Santos, en el marco del Acuerdo para la Prosperidad Cafetera, que se adelantó en Pitalito, sur del Huila.

El proyecto es liderado  por el SENA,  la Federación Nacional de Cafeteros, Cenicafé (Centro Nacional de Investigaciones de Café), Fundación Manuel Mejía y la Mesa Sectorial del Café, y tiene una  inversión aproximada de $14.123.040.877.

El objetivo de la Escuela es contribuir al desarrollo de la calidad del sector caficultor, a través de la generación y adopción de conocimiento  e innovación tecnológica, incrementando la producción sostenible de café.

Este proyecto se ha fijado el reto de  generar una caficultura joven, dinámica, productiva, con calidad, conocimiento, innovación y amable con el medio ambiente. Para ello,  sus acciones beneficiarían aproximadamente  a 840.000 caficultores, 150.000 empresas cafeteras, y en general a todos los actores de la cadena  cafetera en los procesos de, selección de variedad, siembra, precosecha, cosecha, beneficio, secado, torrefacción, catación, barismo y comercialización.

La iniciativa de la Escuela del Café  surgió en el Huila, y  cuenta con el apoyo decidido de la Dirección General del SENA,   a raíz del  trabajo que allí viene realizando la Entidad, y  a que éste Departamento actualmente ostenta los títulos de primer productor de café especial, y mayor productor del grano del país, con 1 millón 408 mil sacos.

La Escuela tiene cobertura nacional, con fortalezas tecnológicas y humanas en los departamentos donde existe  presencia  de los Centros Agropecuarios y  de Comercio y Servicios del SENA,  así como  de la Federación de Cafeteros y   Cenicafé, por ejemplo, Huila, Caldas, Risaralda, Quindío, Cauca, Antioquia, Tolima, Santander, Cesar y Nariño.

Para alcanzar las metas propuestas, la Escuela emprenderá acciones como,  formación y certificación de talento humano, diseño de estrategias que respondan a las exigencias de los mercados mundiales, consolidación de la producción de café de alta calidad, alianzas, convenios de transferencia de conocimiento, fortalecimiento de la infraestructura tecnológica, y generación de innovación y desarrollo tecnológico para el sector cafetero, entre otras.

Según la Federación Nacional de cafeteros, la producción del grano en el país, está dividida en tres grandes grupos, así: el 31% del café colombiano lo aportan 30 mil grandes caficultores; el 33% del grano,  250 mil medianos empresarios; y el 36% del café, es generado por 560 mil pequeños caficultores.

Ecard - moodle

El Espectador, Chat con el Ministro de Trabajo. Rafael Pardo: 'Volveríaa los medios'

El ministro del Trabajo es fanático de los Rolling Stones

Rafael Pardo: 'Volvería a los medios'
Por: Elespectador.com

Fue director de Noticias RCN y de CM&, cabeza del Partido Liberal y candidato presidencial.

El ministro del trabajo, Rafael Pardo, participará en la feria de educación para el empleo Avanza que comienza mañana en Corferias. / Luis Ángel - El Espectador


¿En qué necesita ‘avanzar’ el Ministerio del Trabajo?

Ya estamos avanzado desde cuatro frentes: generación de empleo digno, defensa de los derechos de 22 millones de colombianos en capacidad de trabajar, buenas relaciones entre empleados y empleadores, y ni un solo trabajador sin protección social.

¿Por qué los ciudadanos deberían asistir a ‘Avanza’?

Porque es importante que los colombianos sepan de primera mano cuáles son las políticas que tenemos para generar empleo y que conozcan cuáles son sus derechos laborales.

¿Cuánto daño le hizo a Colombia renunciar al Mintrabajo durante 10 años?

Mucho, pero ya estamos aquí.

¿Cómo ve la creación de los 2,5 millones de empleos de los que habla el presidente Santos?

Es una de las más importantes metas y de las mejores noticias que esperamos darles a los colombianos.

¿Está de acuerdo con que un vendedor de minutos sea considerado un empleado?

Estamos trabajando para los 22 millones de colombianos que están en capacidad de trabajar. Ahí incluimos a los trabajadores informales, como los vendedores de minutos. Lo clave es que quienes trabajen tengan protección social, no se trata de si son o no empleados.

¿Ser sindicalista es una figura de riesgo en Colombia?

No, todo lo contrario: nada mejor para la democracia de un país que tener trabajadores organizados.

¿Las cooperativas de trabajo tienen los días contados?

No, siempre y cuando cumplan la ley. Las que hagan intermediación laboral o vinculen personas para desarrollar labores misionales, no lo podrán seguir haciendo.

¿Pensionarse será un imposible para las futuras generaciones?

No, todo lo contrario. Nosotros estamos trabajando para que la protección en la vejez sea una realidad.

¿Cuál sería el primer paso que daría para lograr una Colombia justa?

Generación de empleo digno y decente, y ningún colombiano sin protección social.

Los 400 mil empleos creados, hasta el momento, por la Ley del Primer Empleo, ¿son empleos estables?

Esperamos que sí, y que se sigan creando más oportunidades para los jóvenes gracias a los beneficios de esta ley.

¿Dos puntos que le replantearía a la ley?

La estamos evaluando.

¿Trabajar, trabajar y trabajar?

Trabajar por el empleo decente, trabajar por la protección social y trabajar por las buenas relaciones de empleados y empleadores.

Fue el primer civil en asumir el Ministerio de Defensa. ¿Prefiere ese ministerio en manos de civiles o de militares?

En las de civiles.

¿Por qué siendo descendiente de conservadores terminó como liberal?

Ascendencia mixta, descendencia liberal.

¿Es tan serio como parece?

No tanto como creen unos, ni tan poco como creen otros.

¿Le cree al horóscopo?

Le creo... pero a las encuestas del DANE.

¿Lo más bogotano que tiene?

Mis hijas.

¿Aún sufre por el Santa Fe?

Todo el tiempo... es el destino de todos los aficionados a nuestro equipo.

¿Beatles, Rolling Stones o Bob Dylan?

Rolling Stones.

¿Qué queda del Rafael Pardo periodista?

Siempre estoy siguiendo las noticias y a veces genero unas buenas.

Su noticiero preferido.

Como el voto, secreto.

Fue director de Noticias RCN y CM&. ¿Qué extraña de los medios?

Los periodistas, el análisis de las noticias y la emoción de la chiva.

¿Volvería a ellos?

¡Claro!... siempre.

Tomado de http://www.elespectador.com/impreso/unchatcon/articulo-332182-rafael-pardo-volveria-los-medios

Mensaje importante para la familia SENA

Futura -Tecnología Renovable y Sostenible

La Bnamericas Mining exploration summit latin america, se desarrollará el 13 y 14 de Junio 2012 / Hotel JW Marriott Bogotá, Colombia

www.miningexplorationsummit.com

 Apoyar el desarrollo a largo plazo de la industria minera en América Latina

El escenario está preparado para los nuevos descubrimientos, estudios y minas.

La Mining Exploration Summit Latin America 2012 es donde los exploradores junior, productores pequeños, medianos y grandes se reúnen para descubrir nuevas oportunidades de exploración de minerales, las técnicas y tecnologías, y opciones de financiamiento. Las principales temáticas incluyen:

• ·         Planes y desafíos de los diferentes países para 2012-2015


• ·         Análisis de las normas que rigen las concesiones de exploración


• ·         Falta de capacidad de los puertos, infraestructura vial y ferroviaria insuficiente


• ·         Trabas políticas y sociales para el desarrollo de la infraestructura


• ·         Infraestructura en Agua y Energía necesarias para la operación de las minas


• ·         Financiamiento y nuevas inversiones


• ·         De junior a operadores mineros : Desafíos que implican pasar de solo explorar a ser un productor


• ·         Nuevas leyes de concesión de exploración / reglamentos en la región


• ·         Subasta de áreas mineras en el 2012


• ·         Distintos mercados para la exploración minera: Perú, Chile, Brasil y México.

o      Análisis de las nuevas leyes y regulaciones que permiten mayores oportunidades de exploración

o       Oportunidades de inversión

o       Estrategia de partnership

• ·         El papel de las Junior


• ·         Nuevas tecnologías de exploración y técnicas

Descargue aquí el programa de la cumbre

 Para mayor información, contáctenos: Events@bnamericas.com / (+00562) 9410353

Consulte por los descuentos disponibles

Todos las ediciones anteriores FUTURA listas para ser descargadas

I Convocatoria 2012 Representarte de Aprendices

El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA mediante Reglamento del Aprendiz, establece los parámetros en el Capitulo 11 para el proceso de elección de representantes de aprendices del SENA. Con esta base el

Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila informa a los aprendices matriculados en formación titulada y en etapa Lectiva, que a partir del día 06 al 30 de marzo del 2012, se encuentra abierta la convocatoria para la inscripción de candidatos a Representantes de aprendices.

Anexo esta la convocatoria completa.

CONVOCATORIA REPRESENTANTE APRENDICES

Convocatoria del Fondo Emprender para ideas culturales

La convocatoria es una oportunidad para que los emprendedores culturales puedan hacer realidad sus proyectos empresariales en áreas como creación literaria, audiovisual, musical, teatral, artes escénicas, espectáculos artísticos, artes plásticas, editorial y patrimonio inmaterial, material y natural.

El Ministerio de Cultura y el SENA durante la segunda fase de esta iniciativa buscan entregar más de $500 millones distribuidos en capital semilla, a iniciativas empresariales que representen un impacto en el desarrollo del campo cultural. Se busca apoyar, en todo el país, planes de negocios culturales con componentes de innovación y base tecnológica, como factor de competitividad y sostenibilidad.

Los interesados pueden acceder a estos recursos, desde la formulación de planes de negocios o empresas, que no superen los 12 meses de haberse constituido legalmente en cualquier región del país y que acrediten ciertas condiciones como: reunir Aprendices SENA; practicantes universitarios; técnicos profesionales; tecnólogos; profesionales universitarios y estudiantes o egresados de especialización, maestría o doctorado.

El propósito es financiar hasta el 100% del plan de negocio o hasta un monto de $100 millones, dependiendo de la cantidad de empleos que genere el proyecto productivo.  Si la propuesta provee hasta tres empleos, el monto de los recursos puede ser de 80 salarios mínimos; si el proyecto contempla hasta cinco empleos, el apoyo económico podrá llegar a 150; y si la propuesta plantea seis o más empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los 180 salarios mínimos.

Los interesados deben presentar sus propuestas a través de las Unidades de Emprendimiento de los Centros de Formación del SENA y las Unidades de Emprendimiento suscritas en el Fondo Emprender, que se encargarán de hacer el registro de los planes de negocios en una plataforma especial, creada para tal fin.

Tomado de: http://www.dinero.com/actualidad/noticias/articulo/convocatoria-del-fondo-emprender-para-ideas-culturales/145999

Videoconferencia Red de integralidad

Capacitación en televisión digital terrestre

CONVOCATORIA Secretaría Distrital de Salud, MUY IMPORTANTE.!!!!!

FAVOR DIFUNDIR ESTA INFORMACION! PUEDE CAMBIARLE LA VIDA TOTALMENTE A LA PERSONA!

Secretaría Distrital de Salud :
El Hospital Militar de Bogotá realizará cirugías gratuitas, a la  población con LABIO LEPORINO y/o MALFORMACIONES FACIALES, SIN LÍMITE DE CUPOS a asignar. El Hospital cubre los gastos de ESTADÍA con un acompañante en la ciudad de Bogotá- Aquellas personas que estén interesadas o que sepan  de alguien a quien pueda interesarle  esta  información pueden comunicarse con CONSTANZA SAAVEDRA, Secretaría Distrital de Salud, Gestora Territorial Barrios Unidos y Teusaquillo, Dirección de Participación y Servicio al Ciudadano al Celular No.: 313 877 90 46 . Les agradezco ayudarme a difundir este mensaje…. Alguien lo puede necesitar.

CI por Radicar; Especialización en Ingeniería Automotriz

Estimad@ Director@ Regional

Entre las actividades contempladas en el  Convenio Derivado No. 009 - al Marco de Cooperación Internacional y Asistencia Técnica No. 000216 el 29 de noviembre del 2006, entre el SENA y TECNOECUATORIANO se tiene contemplada el  Programa de "Especialización en Ingeniería Automotriz" en el CIMA - Centro de Investigación en Meca trónica Automotriz del TEC de Monterrey en Toluca - México. Transferencia de conocimiento en desarrollo tecnológico para Instructores SENA que estén directamente relacionados con programas de formación y desarrollo tecnológico de los Centros de formación de mecánica  automotriz o industrial
1.      Objetivo
Proveer a los instructores SENA de los conocimientos y habilidades requeridas para llevar a cabo procesos de diseño de vehículos, partes y componentes automotrices.

2.      Duración Fase presencial en Toluca México

El programa tendrá una fase presencial de 320 horas (hasta en dos meses) en el Centro de Investigación en Mecetrónica Automotriz del Tec de Monterrey en Toluca México, y un trabajo dirigido que dé como equivalencia la especialización, y será adecuado para satisfacer las necesidades de los Instructores SENA. Número de horas de: clase 3 horas diarias de clase x 40 días = 120 horas.
Número de horas de: práctica, trabajo dirigido, proyectos: 5 horas diarias x 40 días = 200 horas. Total 320 horas.

3.      Fecha de inicio y finalización:

Abril 30 a  15 de junio  de 2012.

4.      Duración Trabajo Dirigido
Consiste en una tarea (proyecto), definido de común acuerdo con el SENA y los participantes que involucra trabajo práctico para que el participante desarrolle en 120 horas en un máximo de tres meses con una dirección estimada de dos horas diarias.

5.      Contenidos
Reglamentación fórmula SAE, pruebas estáticas, análisis de costos, diseño y dinámicas, aceleración, autocross, economía de combustible y resistencia, sistemas de tren de potencia, chasis, aerodinámica, suspensión y dirección.
Modelación CAD, administración de proyectos, ingeniería inversa, pruebas físicas, integración de sistemas, etc.

6.      Perfil del participante
El programa está dirigido a instructores SENA en las áreas de ingeniería, diseño y desarrollo de nuevos productos. Como no es un programa conducente a un título de pregrado, pueden participar instructores título de tecnólogo (mínimo),  con conocimientos herramientas de diseño digital.

7.      Preselección

Serán preseleccionados desde las Regionales. Los preseleccionados realizarán un curso de diseño asistido por computador CAD (básico) de 40 horas. La prueba final del curso será la realización de una autoparte. Instructores del Tec de Monterrey en Toluca evaluarán la prueba final que determinará los 16 participantes finalistas que realizaran el programa especialización.

Para este proceso de selección contamos que desde su Regional sean elegidos tres candidatos como preseleccionados para participar en la convocatoria a este programa, los instructores seleccionados, deben ser de carrera administrativa, con antigüedad superior a un año en el SENA, no haber sido sancionado disciplinariamente con suspensión en el cargo durante el último año, y que las funciones que desempeña actualmente tengan relación con los estudios que desarrollará en México, REVISAR SI ESTOS FUNCIONARIOS TIENEN QUE VER CON WORLDSKILLS  y que no se encuentren en estado de prejubilación, con fortalezas en  las áreas de ingeniería, diseño y desarrollo de nuevos productos. Estos instructores deberán estar comprometidos con fortalecer programas de Formación y proyectos de diseño y desarrollo de nuevos productos en el área automotriz. El nombre de los elegidos será enviado por el Director Regional con V/B del Subdirector del respectivo Centro de Formación a la Dirección General, Direcciones  de Formación Profesional , Dr Carlos Eduardo Velázquez  Sierra cevelasquez@sena.edu.co con copia al Grupo de Relaciones Internacionales Dra. Johanna Cubillos Pulido, jcubillosp@sena.edu.co.

Se recibirán   las inscripciones hasta el miércoles 29 de febrero. Agradecemos la correcta selección con el fin que el resultado sea potencializar proyectos de innovación  y diseño   que son el soporte del SENA para el sector de talla mundial de autopartes.

Del empeño que pongan los Instructores  y cumplimiento de lo solicitado, lograremos culminar con éxito en esta iniciativa de cooperación internacional.

Saludos Cordiales

Diana Patricia Guzmán Gómez
Asesor del Despacho
Coordinadora de Relaciones Internacionales
Dirección General

Diana Patricia Guzmán Gómez
Asesor del Despacho
Coordinadora de Relaciones Internacionales
Dirección General
Calle 57 No. 8-69, Torre Central, Piso 2, Bogotá, Colombia
Tel.: +57 (1) 546 1500  IP 12077 ó 12379
dpguzman@sena.edu.co
www.sena.edu.co

Buscan 10 talentos tecnológicos colombianos

Los ganadores serán profesionales menores de 35 años.

El Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), a través de su revista Technology Review en español, presentó en el Centro Ático de la Universidad Javeriana, de Bogotá, la primera versión de los premios TR35 Colombia.

TR35 Colombia seleccionará a 10 talentos locales, menores de 35 años, que se desempeñen en las áreas de: biotecnología, nanotecnología, desarrollo de software, semiconductores, telecomunicaciones, transporte, energía e investigación de nuevos materiales, entre otros.

Los cerebros colombianos podrán ser postulados hasta el 16 de abril, a través de la página web, http://www.technologyreview.es/tr35col/nominate/. Los  ganadores se sumarán a la lista de personajes que han sido galardonados por el MIT, entre estos se encuentran: Mark Zuckerberg; fundador de Facebook, Sergey Brin; cofundador de Google y Linda Rottenberg; fundadora de Endeavor.

"El objetivo  es premiar la innovación, el desarrollo de nuevas tecnologías y la aplicación creativa de las ya existentes para resolver los problemas actuales, el ingenio y los avances sobre asuntos que preocupan a nivel mundial", explicó Pedro Moneo, director de la revista Technology Review en español.

Los candidatos a los premios TR35 Colombia no podrán presentarse a sí mismos. Serán expertos en sus áreas de conocimiento o personas de su entorno profesional o académico quienes deben proponer la candidatura. El único requisito para participar es tener menos de 35 años en el momento de la entrega del reconocimiento, en el caso de los hombres. Para las mujeres aplica el mismo límite, salvo en aquellas que sean menores de 36 años y hayan tenido uno o más hijos.

"Estos premios pondrán nombre y cara a aquellos que trabajan cada día por hacer de Colombia un país innovador y comprometido con el desarrollo de la ciencia y las nuevas tecnologías", afirmó Germán Augusto Rey Beltrán,  director del Centro Ático.

Los jueces del TR35 Colombia serán expertos en sus campos: destacados tecnólogos, desarrolladores, empresarios y emprendedores de las mejores universidades y empresas. Además, ,os reconocimientos serán entregados en julio.

Redacción Tecnología

Tomado de http://www.eltiempo.com/tecnologia/actualidad/buscan-10-talentos-tecnologicos-colombianos-_11131361-4

Campaña Control Ambiental

Buenas Tardes

 La presente es para informarle de las actividades que llevaran a cabo los aprendices del Tecnólogo en Control Ambiental a partir del primer trimestre, necesitaran que se comunique a cada instructor por medio de correo en todas las jornadas que se realizara una capacitación y segumiento en el ambiente de aprendizaje sobre Reciclaje, Separacion en la Fuente, esto va de acuerdo al Sistema de Gestión Ambiental del Centro, por tal motivo solicito que sea comunicado a cada instructor de esta actividad para su debido apoyo.

Por otra parte se adelantara en esta capacitación la campaña "Una tapa Ayuda a un Niño", la cual consiste en reunir las tapas plásticas de las bebidas y gaseosas del centro pues al tener 1000 tapas podemos dar a un niño la oportunidad de contar con una quimioterapia, es una labor social en la que nosotros queremos integrarnos y por eso daremos a conocer esta actividad.

 Finalmente le adjuntamos una presentación en diapositivas las cuales deberán ser enviadas al personal administrativo, instructores y demás personal del centro vía correo con el propósito de que el lunes los aprendices pasen a hacer la socialización y usted como autoridad nos ayude a propagar esta presentación y pedirle al personal que por favor atienda a los aprendices en la charla

Muchas Gracias por su Atención

 Atentamente

 Anyelith Herrera Rangel y Oswald Ferney Pinto Calderon

Instructores

Camilo Hoyos Quintero

Representante Tecnologo Control Ambiental

Mayor informacion -RECICLAJE

Monitoreo noticias SENA Monitoreo noticias SENA

Si quieres estar al tanto de todo lo que dicen los medios de nuestra entidad, te invitamos a visitar este link
http://periodico.sena.edu.co/?t=registro-en-medios&r=0
Un saludo
Comunicaciones SENA

OFERTA PROGRAMAS TITULADOS 2o. TRIMESTRE 2012

SENA REGIONAL HUILA

GARZÓN
Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila

Charlas informativas

Tarqui (martes 14 febrero - 8am casa cultura) Quituro (martes  14 febrero - 10 am colegio quituro)

El pital (jueves 16-febrero- 9am casa cultura)

Gigante potrerillos (viernes 17-02- 2012 9 am i. E. José. E. Gaitán) -  Centro (viernes 17-02-2012 2 pm casa de la cultura )

Garzón centro - (lunes 20 febrero 2012 - 7 pm sena auditorio 103) c.p. san antonio: (jueves 16 fefrero 2012 i.e. san antonio - 10 am colegio )

Inscripciones : 22y 23  de febrero ( se inscribe por la página web: http//oferta.senasofiaplus.edu.co)  de cualquier punto con conexión de internet

Inscripciones extra: inscripciones extraordinarias para los programas de  oferta con baja demanda hasta el 2 de marzó 2012

Aplicar prueba  fase I: competencia de ingreso / por la web /  ( valor 20%) :28 de febrero al 6 de marzo 2012 (según último no. Del doc. De identidad): no. 0 y 1 el 28 de febrero, , no. 2 y 3 el 29 de febrero, no. 4 y 5 el 1 de marzo, no. 6 y 7 el 2 de marzo, no. 8 y 9 el 3 de marzo; hacer clic en el botón ‘prueba’, y digitar el número de la cédula y la contraseña, para finalizar dar clic en ‘terminar’.

Quienes no logren finalizar la prueba por problemas técnicos, deben intentarlo los no. 0 al 4 el 5 de marzo los no. 5 al 9 el 6 de marzo de 2012.

Preseleccionados/ web: 8 de marzo de 2012 - consultar en la web si ha sido preseleccionado y estar pendiente de la citación para la 2a. Prueba que se realizara en el sena garzón

Citar prueba fase  II- ( 80%) -  es presencial en el sena 13 al 16 de marzo: prueba taller entrevista: busca apreciar las competencias comportamentales, biofísicas y actitudinales de los aspirantes.  Nota: estar pendiente del email de cada aspirante ( esta prueba se realizará presencial en el sena -  sede garzón; con un valor porcentual del 80%

Aplicar prueba fase II:  prueba taller entrevista 17 al 24 de marzo 2012 -  aplicar fase ii:  1a.:  prueba web controlada   y/o 2o. : prueba taller  actitudinal ( se realizará en las instalaciones del sena - sede garzón s o o municipios respectivos ) se puede aplicar la 1a. O la  2a. Preuba o juntas - estar pendientes de la información enviadad del 20 al 21 de junio

Selecionados/ web:26 de marzo 2012  - consultar por la web  - se citan a la matrícula

Matrículas : 27 de marzo al 7 de abril - presentar documentos originales y fotocopias para matrícula y firma del acta de compromiso por el aprendiz - inicio de estudios : 9 de abril 2012

Sena , una entidad de clase mundial -  mayor información tel 8333673- 334280  consulatar en la página web http://senasofiaplus.edu.co  y/o ver en cartelera sena . 

Descargar información en PDF: BOLETÍN OFERTA PROGR TIT 2o. TRIM 2012 - SENA SEDE GARZÓN

Día Nacional de la Educación Ambiental

El Día Nacional de la Educación Ambiental
26 de Enero de 2012.

Las secretarías de Medio Ambiente y Educación de Antioquia proponen reflexionar sobre su papel en el desarrollo individual y social.

Foto: Cortesía

Fuente: Gobernación de Antioquia

Luisa Fernanda Lema, secretaria de Medio Ambiente del Departamento, afirmó que.  “nuestro desconocimiento de los recursos naturales, de sus características y dinámicas, nos ha llevado a explotarlos de manera desmedida e irresponsable.

El detrimento de los recursos ambientales perjudica nuestra calidad de vida, aumenta nuestra vulnerabilidad a los desastres, pone en juego nuestra economía y afecta de manera irreversible nuestra capacidad para construir un mejor futuro. Sólo con una Antioquia más Educada podemos detener el avance de este problema”.

Según ella, los resultados de estas acciones extra murales deben conducir a un modelo de desarrollo socioeconómico ambientalmente sostenible, que abra oportunidades a los habitantes del departamento a través de la formación en valores, que promueva un cambio social y cultural frente al desarrollo.

Una educación pertinente está adecuada a los contextos sectoriales, locales y regionales, promueve los mecanismos de participación ciudadana, se proyecta con comunidades comprometidas con su entorno, expresado en la transparencia de sus actos y generado con la cultura para el cuidado al patrimonio ambiental y público.

Una educación pertinente induce y procura ciudadanos conocedores de las realidades de sus municipios y regiones; contribuye a la protección de la vida y aprovecha los beneficios colectivos y solidarios de sus productos; permite producir con eficiencia energética, teniendo seguridad y autonomía alimentaria, que lleve al consumo de productos sanos y saludables; entienda el cambio climático, se adapte a él y prevenga desastres.

Así, con educación, investigación y conocimiento, con apropiación, sentido de pertenencia, con prácticas y comportamientos colectivos saludables, con integración de iniciativas económicas, sociales y ambientales, Antioquia la más educada puede crear un modelo de desarrollo, que nos haga verdes y sostenibles.

De esta forma, relató Luisa Fernanda Lema: “invitamos a todos los establecimientos educativos de Antioquia a generar espacios de reflexión este jueves 26 de enero sobre la responsabilidad en el manejo de los recursos naturales”.

Tomado de: http://www.elmundo.com/portal/noticias/antioquia/hoy_es_el_dia_nacional_de_la_educacion_ambiental_.php

Positivo balance de gestión presenta director general del SENA

Tras un año al frente de la Dirección General de la Entidad, el Padre Camilo Bernal presentó el balance de su gestión, en las áreas de formación, empleo, emprendimiento e innovación, enmarcadas dentro de las políticas del Gobierno Nacional y del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014.



Padre Camilo Bernal, explica logros tras un años de su gestión en la Dirección General del SENA

Entre los logros alcanzados en materia de formación para el trabajo, está el crecimiento, del 36.67%, en el número de colombianos beneficiados con relación al año 2010. Más de 6 millones doscientos treinta y siete mil colombianos pudieron capacitarse el año pasado en la entidad.

De otra parte, el balance de las 42 Ferias Regionales de Empleo y Emprendimiento, que organizó el SENA en las principales capitales del país, muestra que 15.000 colombianos que consiguieron emplearse; se registraron 47.089 vacantes, por parte de empresarios; y 8.282 desempleados se capacitaron, lo que les mejoró sus perfiles laborales y las posibilidades de empleabilidad.

También, por primera vez, se realizó en Colombia el programa de televisión EMPLEAT, el cual es un magazín que ayuda a conseguir trabajo y a divulgar las oportunidades de emprendimiento en el país.

Además, el Fondo Emprender, realizó 11 convocatorias, con una bolsa de $ 115.000 Millones de pesos, para financiar 40.000 nuevos Planes de Negocio, presentados por aprendices del SENA, estudiantes y egresados de educación superior, técnicos, y tecnólogos.

Igualmente, a través del programa Jóvenes Rurales Emprendedores, la Entidad apoyó a 280.000 aprendices, quienes crearon 8.000 unidades productivas que, a su vez, generaron 36.000 nuevos empleos. Adicionalmente, 20.000 madres comunitarias se formaron en “Técnica en Atención a la Primera Infancia”.

Por primera vez, 5.000 aprendices SENA se presentaron a las pruebas SABER PRO, en el ICFES, con excelentes resultados. Así mismo, otros 125.000 obtuvieron patrocinio para su formación, por parte de los sectores productivos.

En cuanto a las certificaciones de la competencia laboral de los trabajadores, la institución expidió un total de 178.006 acreditaciones. En cuanto a las cifras del Servicio Público de Empleo, el número de vacantes registradas por los empresarios pasó de 140.000 a 203.000, en el período.

De otra parte, la entidad invirtió 248.000 millones de pesos para promover la innovación, el desarrollo tecnológico, el mejoramiento de la productividad y competitividad de los sectores productivos, ejes fundamentales del referido Plan de Desarrollo.

Igualmente, ayudó con más de $10.500 millones de pesos de presupuesto propio, a más de 30.018 personas, de manera individual, y a 4.968 familias con 915 viviendas, con lo que se consolidó el programa ‘SENA Humanitario’, como estrategia de apoyo a las acciones del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres de Colombia.

Adicionalmente, la Entidad puso en marcha, en Puerto Gaitán (Meta), el Centro de Formación en Hidrocarburos, donde más de 10.000 personas se capacitarán para atender los requerimientos de este sector e impulsar el desarrollo de proyectos productivos en esta zona del país

Con estas acciones, la administración del padre Camilo Bernal Hadad le entrega al SENA nuevas herramientas para apoyar el crecimiento, la productividad y la competitividad del país, de las regiones, de las comunidades y de los sectores productivos que contribuyen a hacer del SENA una Entidad de Clase Mundial.